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成长平台

延长石油畅通职业发展通道,为员工提供成长发展的平台,助力员工施展自身的才华,延长员工能力的价值。持续优化员工培训,进一步完善了核心工程技术人员职级序列,优化评审聘任办法,开展聘期考核,通过岗位竞争激励员工不断提升。拥有专业技术人员22107人,其中中高级10924人,工程类专业技术人员14726人。

员工沟通与参与

我们坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度,坚持履行民主程序、明确公开项目、充实公开内容,通过多层次公开交流,与员工沟通,积极听取员工意见,鼓励员工依法参与企业决策。保障员工知情权、表达权、参与权和监督权。

通过职代会,职工代表将员工的意见、建议等汇总梳理后,通过职工代表提案传达给公司党政。工会通过组织职工代表巡视,广泛听取和收集基层单位及职工代表的意见建议,按照部门业务分工,反馈给相关部门予以答复说明。通过基层分会、电话、微信等渠道反映诉求,通过党政联席会、总经理办公会、工会例会、工会委员会解决诉求问题。

 职工代表巡视调研所属各企业追赶超越工作

为了促进落实集团公司追赶超越季度点评会精神,进一步营造全员追赶超越工作氛围,2017年5月3日至5日,延长石油工会联合战略与政策研究部,组织部分职工代表深入油田、炼化、延能化等所属企业,就持续推进追赶超越工作进行专项巡视调研。

职工代表先后深入杏子川采油厂注水站、永坪炼油厂航煤车间、延能化项目建设工地,看望慰问基层一线职工,现场了解生产生活和追赶超越工作落实情况,履行职工代表职责义务,实地帮助职工解决具体问题,促进追赶超越工作有序开展。



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